A Secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, deslocou-se na manhã desta sexta-feira, 2 de fevereiro à INSIGNARE – Associação de Ensino e Formação, em Ourém para para assinatura da “Carta de Princípios da INSIGNARE para a Igualdade e Diversidade”. Na sessão, para além de Carina Oliveira, directora executiva da instituição, também esteve presente o presidente da Câmara Municipal de Ourém, Luis Albuquerque, que é também o presidente da INSIGNARE.
O Presidente da Câmara de Ourém, Luís Albuquerque considera que a assinatura desta carta de compromisso da escola é um momento importante dado que a problemática da igualdade de género é uma das preocupações que tem enquanto autarca.
“No nosso concelho procuramos priveligiar a igualdade entre homens e mulheres. O município de Ourém tem três Agrupamentos Escolares e todos eles são liderados por senhoras, tal como aqui na INSIGNARE. Também sou sócio de uma empresa de 19 funcionários, 17 são mulheres”, exemplificou.
Realçou que o município de Ourém foi um dos que aderiu à integração de refugiados, tendo acolhido na sequência de um protocolo assinado há 18 meses, a integração de 17 pessoas, sendo que a experiência se revelou positiva. “Dos 17 que acolhemos, 15 estão perfeitamente integrados, a trabalhar”, elencou, acrescentando que o município está disponível para acolher mais migrantes.
A diretora executiva da Insignare, Carina Oliveira, referiu que a assinatura desta Carta de Princípios da Diversidade para a INSIGNARE pelos elementos da direcção vincula professores, alunos e funcionários.
“Irão ficar consagrados, internamente, a todas as organizações do grupo. Destes princípios, está aqui a Carta Portuguesa para a Diversidade para inclusão na rede. Fizemos o contacto com o Alto Comissariado para as Migrações que aprovou o texto – que é comum a várias organizações – e compromete a INSIGNARE a estar presente na Rede Nacional para a Diversidade”, explicou.
A Secretária de Estado para a Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, disse que esta escola se vai juntar a um movimento europeu, sendo que no país tem havido “uma adesão notável” a esta Carta, tornando visível o envolvimento da entidades – que, para além da componente pedagógica, são empregadoras – no demonstrar “a importância do princípio da diversidade e da inclusão”.
Rosa Monteiro disse que Portugal foi o 16.º país a aderir a esta Carta de Princípios, sendo que a mesma já envolve 202 organizações o que, para a governante, representa “um salto quantitativo e qualitativo significativo”. Destacou o interesse crescente por parte dos municípios/sector público em integrar esta Carta de Compromisso.
“A adesão a esta Carta não pode ser apenas uma adesão estética. Quando uma entidade assina esta carta, deve comprometer-se com mudanças práticas, internas, de gestão. O que se pretende com este compromisso é a inclusão na gestão das organizações das questões do combate à discriminação em razão do sexo mas também do combate às questões da discriminação e razão da raça, da etnia. Falamos da integração de pessoas migrantes, a integração da diversidade que permite comabter os váriso factores de discrimação que afasta certos grupos da constituição dos recursos humanos das empresas”, disse.
Rosa Monteiro sublinhou ainda o desafio que são os “fluxos migratórios” que se verificam no nosso país, pelo conjunto de constragimentos mas também de oportunidades que os mesmos representam.
“Nós somos um bom país de acolhimento e de integração e há todo um conjunto de vantagens em integrar bem estas pessoas migrantes. Como sabem, o país inscreveu-se no sistema de recolocação de pessoas refugiadas, e tivemos vários municípios, empresas e instituições, que se constituíram em consórcios para acolher refugiados. Temos o compromisso de vir a instalar mais 1100 pessoas refugiadas”, anunciou.
Disse ainda que está a ser preparado uma bolsa de oferta de oportunidades de emprego para pessoas refugiadas e migrantes “Refugee Jobs”, sendo que a plataforma electrónica está a ser preparada.
“Deixo o desafio ao município de Ourém e à sua rede de parceiros para que materialize estes princípios de igualdade de género e diversidade, multiplicando-se as boas experiências e os bons exemplos de integração. Sociedades mais diversas e inclusivas são sociedades mais capazes e mais eficazes em termos de resultados”, disse.
Carta de “Princípios da Diversidade para a Insignare”:
– Assumir, ao nível da gestão de topo e dos outros níveis
hierárquicos da organização, a criação das condições para a
compreensão, o respeito e a promoção da Diversidade por todas as pessoas;
– Desenvolver uma cultura organizacional baseada no respeito mútuo, no reconhecimento e valorização dos talentos e das diferenças individuais;
– Promover práticas de gestão de pessoas que suportem os
princípios da Diversidade e inclusão com um especial enfoque na
igualdade de tratamento e de oportunidades no processo de recrutamento e seleção, na formação e desenvolvimento profissional, na avaliação, na progressão na carreira e na remuneração;
– Promover a Diversidade como fonte de desenvolvimento e aprendizagem para além do crescimento económico, mas também como meio para alcançar uma existência intelectual, emocional, moral e espiritual mais satisfatória;
– Privilegiar a criação de equipas de trabalho com base nos
princípios e valores desta carta, valorizando as características
distintivas e o mérito de cada pessoa;
– Promover e respeitar a Diversidade através de metodologias,
instrumentos de gestão e condições, incluindo o tempo de trabalho, que incentivem o desenvolvimento das pessoas, de acordo com as suas necessidades e características;
– Assegurar que a comunicação da Carta e das atividades
relacionadas com esta é feita a colaboradores/as, clientes,
fornecedores, parceiros e à sociedade em geral por forma a potenciar o envolvimento e compromisso com os seus princípios;
– Promover oportunidades para reflexão, aprendizagem e
desenvolvimento de práticas promotoras da Diversidade, seja a nível interno, seja pela partilha entre as várias organizações
signatárias ou em momentos públicos;
– Analisar, avaliar e partilhar as atividades desenvolvidas e os
resultados atingidos no âmbito desta Carta, promovendo a sua
divulgação e contribuindo para o seu reforço a nível nacional e
internacional.