O Município da Chamusca aprovou por unanimidade, em reunião de executivo, um Regulamento Interno para a Promoção de Ações de Formação Profissional aos seus trabalhadores. Cada colaborador deverá ter acesso a 35 horas de formação anual, segundo a autarquia.
A iniciativa destina-se a todos os colaboradores/trabalhadores da autarquia e tem como objetivo “contribuir para a aquisição e desenvolvimento de competências no exercício profissional, assim como para a melhoria do desempenho, promotor da valorização e do desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores da autarquia”.
Para Cláudia Moreira, vice-presidente da Câmara Municipal da Chamusca, “este é mais um passo no caminho da valorização e da capacitação dos recursos humanos da autarquia”, sendo que um dos objetivos do executivo “tem sido sempre a valorização profissional dos seus recursos humanos, não só com vista a uma melhoria do seu desempenho profissional, mas também da valorização do seu desenvolvimento pessoal”.
Com este regulamento, o município passa a ter um plano de ação de formação organizado e planeado, que até aqui era arbitrário.
“Empenhamo-nos na procura de ações de formação fora do que está disponível, desde que por parte das chefias e dos próprios colaboradores se manifeste a necessidade de áreas de formação que não tenham sido identificadas”, disse Cláudia Moreira, salientando que “este é um esforço adicional e um compromisso, que assumimos com todos os colaboradores da autarquia de que teremos cada vez mais ações de formação, que contribuam não só para o seu desempenho profissional, como também para o seu desenvolvimento pessoal”.